1. 人事統括責任者 – 急成長中のテクノロジー企業 (東京)
会社概要：世界的に急成長しているテクノロジー企業です。世界50カ国以上、300以上の拠点で20万人以上の社員が働いています。本企業はアイデアの交換、継続的な学習、多様性、ワークライフバランスを非常に重視しています。
採用の背景：新設ポジション
職務内容：中規模のチームを管理し、採用以外の全ての人事の分野を監督します。リーダーシップチームの一員として、カントリーマネージャー、地域人事、グローバル人事、日本のシニアマネジメントチーム、その他の主要な関係者と密接に連携し、人事戦略や解決策を推進して、企業の事業目標の達成をサポートします。主なプロジェクトとしては合併吸収、新しい福利厚生プログラムの導入と実行、HRBP構造の運用などがあります。
企業文化：本企業は非常に国際的で、海外の関係者と頻繁に交流する機会があります。企業も急速に成長しているので、変化に俊敏に対応できる人材を求めています。
レポート先：リージョナル人事ディレクター、および日本のカントリー マネージャー
2. シニア人事マネージャー – 持続可能性を重視したラグジュアリー小売企業 (東京)
会社概要：100年の歴史を持つヨーロッパのラグジュアリー小売企業です。本企業の持続可能性（素材の再利用）、還元（奨学金）、自然保護への献身的な取り組みは、他のラグジュアリー小売企業とは一線を画しています。またグローバルに展開しており、日本は主要な市場の一つです。
採用の背景：入れ替え
職務内容：地域的に大きなサポートを受ける一方で、研修と人材開発をリードするL&Dアシスタントマネージャーを1名管理します。本役職は、組織設計、内部流動性、採用、研修、C&B（短期および長期な報酬）、まれに発生する従業員関係の問題、そして予算編成への意見提供を中心に行います。リーダーシップチームと協力しながら、実践的かつ戦略的に仕事を進めることができる方を理想としています。
企業文化： ペースの速い活動的な職場環境なので、新鮮なアイデアや革新性、新しい視点を持つことができます。社員が成長し続けられるように地域プロジェクトへの参加など、発展の機会を提供しています。またチームワークも充実しており、社員同士で知識や専門性を共有しています。APACの人事リーダーは賢く、明確で、近年では持続可能なリーダーシップの育成に力を入れています。
レポート先：APAC 人事ディレクター
3. 人事マネージャー (HRビジネスパートナー) – 象徴的な小売ブランド企業 – (東京)
会社概要：象徴的な小売企業である同社は、世界中でアパレルやアクセサリーのデザイン、開発、製造、マーケティング、販売を行っています。特定分野でのリーダー的存在であり、多様な文化、革新的な製品、有名人がCMに登場することで知られています。
職務内容：レポート先は日本に拠点を置く人事統括責任者で、本役職は部下を持ちません。またHRBP、L&D、採用、人事サービス、オペレーションスタッフと密接に連携します。そして小売事業をサポートし、人員計画、従業員エンゲージメント、人材開発を中心に行います。
企業文化：チームは活動的で、プロフェッショナルで、高いレベルで仕事に取り組んでいます。国際的な交流がかなり多いので、高度なビジネス英語力が必要です。また大規模なチームであるため、将来的なキャリアパスとしては、シンガポールの地域本部への異動や、他のHRBPまたはCOEのポジションに就くことも考えられます。
レポート先：人事統括責任者
4. HRビジネスパートナー – 躍動的で機敏、人材重視のバイオテクノロジー企業 (東京)
会社概要：アメリカのバイオテクノロジー企業で、世界中の患者に向けて様々な病気の治療法の発見、開発、そして提供を専門としています。
採用の背景：入れ替え
職務内容：レポート先は日本の人事統括責任者で、L&Dスペシャリスト、人事オペレーションスペシャリスト（給与計算、社会保険、政策）、事務/派遣スタッフと一緒に仕事をします。また採用を担当するRPOチームもあります。本役職は実践的なHRBP業務と、D&Iをリードする戦略的プロジェクト業務が混在します。海外の対等者と一緒に仕事をする機会も多く、彼らは開発に熱心なので、将来的には人材開発を担う、もしくは国内外の別のポジションに移るチャンスもあります。
企業文化：柔軟で俊敏な文化を持ち、人材を大切にしています。事業のペースは一般的な製薬企業に比べれば速いですが、最新のIT企業に比べれば少し遅いかもしれません。
レポート先：日本の人事統括責任者
5. 採用マネージャー – 急成長中のテクノロジー企業 (東京)
会社概要：過去数年間で急激な成長を遂げており、今後も成長が見込まれています。更なる企業の成長は採用力にあり、本役職の重要性を示しています。また働きやすい職場としても知られており、社員による評価サイトでも高い評価を得ています。
採用の背景：人員追加
職務内容：経営陣や採用担当者との連携、また求職者を魅了させ採用するまでの徹底した活動、管理を行います。地域やグローバルの採用担当者が関与する複雑な職務の管理や、主要な競合他社からのヘッドハンティングが中心となります。エージェントとダイレクトソーシングを組み合わせて使いこなし、意欲的で、信頼性が高く、協調性があり、ブランドをアピールできる方を理想としています。
レポート先：グループ採用マネージャー
