1. CHRO – フィンテック・スタートアップ企業 (東京) 

東京に拠点を置く非常にユニークなフィンテック企業にて、CHROを募集しています。レポート先は創業者兼CEOで、小さなチームをリードします。 

「金融サービス基盤（金融サービスクラウド基盤）」のようなシステムを提供することで、顧客との接点が強い様々な非金融業（流通、運輸、インターネットなど）が、既存のサービスに組み込み、証券や保険などの金融サービスを開始することができます。本企業のクラウドネイティブでAPIを駆使した金融インフラは、従来に比べて劇的に低い初期費用、従量制の運用コスト、迅速な開発、拡張性の高いシステム設計を可能にします。 

立ち上げメンバーのうち数名は現在も在籍しており、企業の70％が従業員所有の安定した会社であり、将来的には上場の可能性もあります。 

本役職に期待されることは、人材の採用、トレーニング、評価、従業員エンゲージメントなどですが、必ずしも人事のスペシャリストである必要はなく、大企業の人事部で働いていた方よりも、ベンチャー企業でCEOと非常に密接に仕事をして小さな会社を成長させたいという思いがあり、株式公開の経験がある方を求めています。英語力は必須条件ではありませんが、英語力が高いと選考の際に有利になります。また成績優秀者には、現金報酬に加えて自社株購入権が提供されることもあります。 

2. 人事統括責任者 – 革新的なフィンテック企業 (東京) 

企業：2008年に設立され、消費者がオンラインで買い物するための金融サービスを提供しています。 

採用の背景：入れ替え 

職務内容：本役職は企業（人事、総務、コンプライアンス）の副社長にレポートし、大規模のチームを管理しながら、人事のすべての領域を担当します。そして人材開発、業績管理、多面評価などの分野で重要なプロジェクトを担います。優秀なリーダーシップチームのパートナーとして、頭脳明晰で戦略的、流暢な日本語と英語を話し、企業の文化である実践的な方を理想としています。 

企業文化：オフィスでは多国籍の社員が働いており、文化は驚くほど多様です。スタートアップ企業なので、ダイナミックでペースが速いのも特徴です。信頼関係が構築されると、事業の目標達成のために様々な人事施策を推進するための多くの権限が与えられます。論理的で、自身の意思決定を説明でき、人事施策のビジネスへの影響を追跡できる方を求めています。 

レポート先：副社長 

3. 人事統括責任者 – 市場をリードする消費者ブランド企業 (東京) 

会社概要：同社は業界ナンバーワンの地位を維持するために、IT変革（Eコマース、デジタルマーケティング/コミュニケーションなど）、持続可能性、文化的変革（柔軟性と迅速な意思決定を可能にすること）に注力しています。日本と世界に大きな足跡を残しており、そのビジネスは着実に成長しています。 

職務内容：本役職は上述の3つのエリアに適合し、イニシアチブを推進するための多くの自律性を必要とします（底上げと局地化など）。そして少人数のチームを管理し、地域やグローバルの関係者と密接に連携していきます。 

企業文化：非常に多様性に富み、様々な国籍の社員がいます。 

レポート先：カントリーマネージャー 

4. タレントマネジメントマネージャー – ダイナミックで革新的な消費者ブランド企業 (東京) 

会社概要：革新的で非常に効果的な本企業は、デジタルマーケティング、伝統的なマーケティング、物流・供給連鎖管理、データ分析、コミュニケーションなどの分野で、近年大きく変革することができました。社員は1000人を超え、世界的に見ても最も先進的な企業です。 

採用の背景：入れ替え 

職務内容：事業目標を達成するために適切な人材を組織に確保し、短期・中期目標の人材計画戦略と目標を開発・実施します。またすべての重要なポジションへの持続的なパイプラインと後継者を確保するために、リーダーシップ開発策（グローバルプログラムの局地化を含む）を設計、開発、実施します。本役割は1名のタレントマネジメントエグゼクティブ（業績管理者）を管理しますが、構造は変更される可能性があります。 

企業文化：革新的、国際的、ハイパフォーマンス、技術的先進性 

レポート先：タレントマネジメントグループマネージャー 

5. HRBP/Talent Management Manager – 高性能メーカー企業 (横浜) 

全世界で2万人以上の従業員を擁し、売上高は50億米ドルを超えています。非上場の民間企業で、高性能の製品群を持ち、コロナ禍でも好調な成績を維持しています。 

本役職は二役を担い、タレントマネジメント（人材評価、人材開発、新しい人材を発掘するためのアセスメントセンター、業績管理、指導）と、財務、マーケティング、そして合計100名の従業員を抱える小規模なビジネスユニットのためのHRビジネスパートナーのすべてを担当します。またレポート先は人事統括責任者で、その後継者となる予定です。当社は人材育成に多くの資源を投入しているため、社内でも注目度の高いポジションです。そしてAPACのタレントマネジメントリーダーと密接に連携することになります。 

本役職にはHRBPおよびタレントマネジメントの経験が必要で、流暢な日本語とビジネスレベル以上の英語力も求められます。またB2B業界での経験がある方を理想としています。報酬は、基本給＋15％のボーナスで構成されています。現在は会社全体でリモートワークを行っていますが、状況が落ち着いた後は出社とリモートワークの両方を導入する予定です。